Alle er ulike.
Alle er like mye verdt.
Klokt likestillingsarbeid
tar konsekvensene av dette.
Hvordan gjør vi det, når vi alle stadig vekk handler på autopilot? Når vanene våre
skaper blindsoner som gjør at noen systematisk kommer dårligere ut?
Egalia viser veien i dette landskapet, gjennom å se juss og beslutningspsykologi i
sammenheng.
Her får du verktøy og støtte til å få mest mulig likestilling og likeverd for innsatsen
din, uansett hvilken rolle du er i.
Vi jobber med
Redusert sykefravær og frafall
Tjenesteutvikling i offentlig og privat sektor
Juss mot tankefeller - og for gode beslutninger
Samfunnsansvar og sosial bærekraft
Risikostyring i møte med bias og diskriminering, herunder ansvarlig KI
Våre partnere
Bestill kurs
Menneskerettigheter og mangfold i arbeidslivet. Fra ubevisst ekskludering til reell likestilling.
Hvordan kan du som arbeidsgiver få ned sykefravær, redusere frafall og rekruttere flere, gjennom å jobbe for samsvar (compliance) med lover og regler for arbeidsgivere? Lene Løvdal knytter beslutningspsykologi til juss, og hjelper deg å forstå hvordan arbeidsmiljøloven, EUs bærekraftsdirektiv (CSRD), likestillings- og diskrimineringsloven og menneskerettsloven henger sammen og hva de egentlig søker å få til. Du får juridiske grunnprinsipper for risikostyring i møte med bias, med praktiske eksempler. Kurset er utviklet av Egalia AS, i samarbeid med Hørselsforbundet, Blindeforbundet, Stiftelsen Vi og elektronikklyngen Electronic Coast, og med støttet fra Bufdir. Dette er en betaversjon, så du får gratis tilgang i 90 dager. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre kurset, så endringer underveis må påregnes.
Gratis
Over 30 år i feltet. Nå i kursform.
Egalia kombinerer juridisk ekspertise og praktisk erfaring fra likestillings- og diskrimineringsfeltet.
Vi omsetter kompleks kunnskap til verktøy som ledere, tjenesteutviklere, verneombud, og HR-profesjonelle faktisk kan bruke i hverdagen, ikke bare i policy-dokumenter.
Les mer om oss og vår tilnærming
Nyhetsbrev skal her
Likestilling er god forretning
Regelverket strammes inn, konkurransen om kompetanse øker, og arbeidsgivere som lykkes med inkludering har et dokumentert fortrinn på tvers av bransjer.
Likeverd i praksis
Rekruttering
Ubevisst ekskludering, frafall og sykefravær
Godt likestillings- og inkluderingsarbeid reduserer turnover, og gir folk større muligheter i arbeidslivet og i samfunnet.
